DISPOSICIONES GENERALES DEL SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN

 

DECRETO-LEY 1567 DE 1998:

Artículo 2. Sistema de Capacitación. Créase el sistema nacional de capacitación, definido como el conjunto coherente de políticas, planes, disposiciones legales, organismos, escuelas de capacitación, dependencias y recursos organizados con el propósito común de generar en las entidades y en los empleados del Estado una mayor capacidad de aprendizaje y de acción, en función de lograr la eficiencia y la eficacia de la administración, actuando para ello de manera coordinada y con unidad de criterios.

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DISPOSICIONES LEGALES QUE RIGEN LA FORMACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN COLOMBIA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1991:

Artículo 54. "Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud".

DECRETO-LEY 1567 DE 1998:

Crea el sistema nacional de capacitación… para los empleados del Estado.

Artículo 1. Campo de Aplicación. El presente Decreto - Ley se aplica a los empleados del Estado, quienes conforman la función pública y prestan sus servicios personales remunerados, con vinculación legal y reglamentaria, en los organismos y entidades de la administración pública. Hacen parte de la función pública los siguientes empleos públicos: a) Empleos públicos de carrera… b) Empleos públicos de libre nombramiento y remoción; c) Empleos de período fijo.

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Funciones de la Escuela de Gobierno de Cartagena de Indias

 - Formular y dirigir los planes, programas, proyectos y actividades relativos a la educación no formal e informal de los empleados públicos de la Alcaldía Mayor.

- Adoptar los planes, programas y proyectos necesarios para la formación de los funcionarios hacia el afianzamiento de una ética de servicio público y la capacitación en áreas y modalidades que contribuyan a elevar el nivel de eficiencia y eficacia de la Administración Distrital.

- Formular en coordinación con la Comisión de Personal el plan anual de formación y capacitación para los empleados de la Alcaldía en todos sus niveles.

- Someter a consideración de autoridad competente los actos administrativos que sé elaboren con el fin de definir los criterios y condiciones que deberán observar los funcionarios públicos para acceder a los programas de formación y capacitación.

- Definir las políticas para la aplicación de los programas de inducción y reinducción de los empleados, teniendo en cuenta la normativa legal existente.

Foto Mundo Noticias, mayo 29 de 2024